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就业是民生之本。党的十八大以来，宝山区紧紧围绕“六稳”“六保”工作任务，全力以赴稳就业，不断优化“宝山就业”“创赢宝山”等服务品牌建设，形成“一对一”“一对多”的公共就业服务体系。十年来，宝山区累计帮助“就业困难人员”21629人，长期失业青年实现就业8794名，帮扶引领创业人数7801人。不断深化特色公共就业服务体系，扩大服务范围和提升服务质量。宝山区人
就业是民生之本。党的十八大以来，宝山区紧紧围绕“六稳”“六保”工作任务，全力以赴稳就业，不断优化“宝山就业”“创赢宝山”等服务品牌建设，形成“一对一”“一对多”的公共就业服务体系。十年来，宝山区累计帮助“就业困难人员”21629人，长期失业青年实现就业8794名，帮扶引领创业人数7801人。
不断深化特色公共就业服务体系，扩大服务范围和提升服务质量。
宝山区人社局一直以市场需求为导向，致力于推动宝山区职业指导服务的精细化和专业化发展。他们从创建“助飞”职业指导品牌开始，不断优化“星级职业指导师团队”，以满足市场的需求。这一系列举措使得宝山区的职业指导服务更加专业化和精细化。
2011年，某区人社局开始实施首席职业指导师制度。2014年，他们创立了“助飞”职业指导品牌。2016年，他们探索了“分类、分层、分级”的助飞职业指导模式，并将其推广到全区。同时，他们还成立了宝山区就业服务专家志愿团，该团队由上海大学、华东师范大学等高校的教授学者和资深企业管理者组成，每年为超过1000人次提供服务。2017年，该区对就业服务总体布局进行了优化和整合，形成了阶梯式四级职业指导队伍，并建立了宝山区青年职业训练营。2019年，他们在社区试点了“一人一品”精准化服务模式，以促进更高质量和更充分的就业。同年，该区域内的四所高校，包括上海大学在内，实现了院校就业指导站的全覆盖，并合作推进大学生就业。
李弘在2020年的“公共就业服务专项业务竞赛全国赛”中表现出色，以总成绩第一的好成绩获得了“全国十佳职业指导人员”的称号。2021年，宝山区率先探索了“职业指导标准体系”的打造，并成立了“星级职业指导师团队”，以覆盖全区各街镇。同时，区青年职业训练营也进行了升级，优化了“必修课+选修课”定制课程模式。此外，还结合庙行镇“五色花”、大场镇“微之桥”、罗店镇“职约星期二”职业指导分站，开设了街镇营送教上门的服务。
市场用工需求不断创新，企业需要不断寻找新的载体来招聘和扩大岗位。为了满足这一需求，企业需要不断“把脉”市场，了解市场的变化和趋势，以便及时调整招聘策略和扩大岗位规模。
自创立“满意360”品牌以来，区人社局一直在探索新的途径，通过建立每周招聘会、成立“招聘管家”团队、推行本地和外来劳动力一体化就业服务模式等多种方式，努力稳定和扩大就业。
“满意360”品牌于2009年创立，以三项服务承诺为基础、六项服务体系为载体，旨在倡导平和的归零心态，积极践行“用工越规范，服务越便捷”的品牌宗旨。随着时间的推移，“满意360”品牌不断创新，不断提升服务水平。2010年，品牌开辟专网服务，并建立周周招聘会服务模式。2011年，推出短信服务平台，为用户提供更便捷的服务。2012年，品牌成立“满意360”课堂，为用户提供更加全面的培训服务。2013年，品牌开通启用“网上企业招聘群”，为企业和求职者提供更加高效的交流平台。2014年，品牌组建“招聘管家”服务团队，为用户提供更加专业的服务。2016年，品牌打通本外劳一体化服务通道，首推情景式人才交流会，通过“企业路演+实地参观+高管面谈”模式提供招聘求职新体验。2017年，品牌打造“就业一点通”区中心、街镇、社区三级就业微信群，快速传递就业信息。2018年，品牌首创“远程面试”，助力云南对口扶贫工作，为用户提供更加便捷的服务。
在2020年，宝山区创立了培训就业联盟，旨在为区内重点产业、重点行业、重点企业提供人力资源服务，帮助企业招聘和培养人才。2021年，宝山区开始探索线上线下联动的招聘活动模式，通过微信公众号发布岗位信息，并组织周周招聘会和各类专项招聘活动。同时，宝山区还创新打造了“云招聘”平台，并组织直播带岗活动。到了2022年，宝山区将推出“科创人社管家服务”品牌化服务项目，开发建设宝就业服务平台，推动宝山区就业工作的数字化转型和整体升级，有力助推宝山区科创中心主阵地建设和“北转型”发展战略。
为了营造宝山区科创浓厚的氛围，我们应该充分发挥创业带动就业的倍增效应。这意味着我们需要鼓励更多的人创业，同时也需要提供更多的就业机会。
为了鼓励创业，我们可以提供一系列的支持政策，例如提供创业资金、提供创业培训、提供创业指导等等。这些政策可以帮助创业者更好地开展业务，从而创造更多的就业机会。
同时，我们也应该积极引导企业加强技术创新，提高产品质量和竞争力。这样一来，企业就能够更好地满足市场需求，从而创造更多的就业机会。
最后，我们还应该加强与高校、科研机构的合作，促进科技成果转化，推动科技创新和产业升级。这样一来，我们就能够更好地吸引人才，为宝山区的科创发展提供更强有力的支持。
总之，只有通过创业带动就业，才能够真正营造宝山区科创浓厚的氛围，为经济发展注入新的动力。
2016年，宝山区人力资源和社会保障局推出了“创赢宝山”公共创业服务品牌，采用“一套两支三区”的服务模式。这一模式旨在实施精细化的创业指导服务，包括制定一套惠民高效的创业扶持政策、组建两支专业化的创业指导服务队伍，以及在三个阵地（社区、校区、园区）开展服务。自服务品牌创建以来，已经举办了856场各类主题活动、上门咨询指导、项目路演评估等活动，受益人数超过5万人次。此外，上海市创业指导专家志愿团宝山分团连续八年被评为“优秀分团”。
“未来合伙人计划”是宝山区人社局与上海大学联合开展的一项创业计划。该计划旨在通过指导学校开展“一校一品”建设，提升大学生的创业能力。同时，宝山区还依托一批孵化作用明显的园区作为社会化创业服务力量，为入驻企业提供上门服务。为了更好地支持创业，区就促中心为孵化基地配备“驿站管家”。目前，宝山区已经拥有17家创业孵化基地，其中包括1家国家级基地（大场动漫创业园）、8家市级基地和8家区级基地。
自2017年开始，宝山区人社局每年都会组织“宝山区优秀创业项目”的评选活动，旨在树立创业典型，重点培育优秀项目。至今已经评选出了125个优秀创业项目。这些优秀创业项目得到了资金补贴和重点扶持，培育了一批创新创业的主体和创业型人才。这些项目在宝山得到了成功落地，已经有48个项目成功落地宝山，为宝山的创业就业做出了积极贡献。
稳定就业既是民生工作，也是经济工作，具有重要的政治意义。在当前形势下，宝山将以更强的责任感和使命感，采取非常手段，全力贯彻各项稳就业政策，稳定就业基础，保障民生，为促进更加充分、高质量的就业做出新的更大贡献。我们将以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
编辑：吴赛华 徐世恒
资料：区人社局
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