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作为支撑国民经济发展的基础产业，物流行业的发展意义重大。为了满足工业生产和商贸流通的货运需求，德邦快递于1996年开始开展空运业务，这一举措为物流行业带来了新的发展机遇。通过提供快速、可靠的空运服务，德邦快递为企业和个人提供了更高效的货物运输解决方案，促进了经济的繁荣和社会的进步。同时，德邦快递的空运业务也为国内外贸易的发展提供了有力支持，加快了商品流通的速度和效率，推动了国际贸易的便利化和全球化进程。随着物流行业的不断发展，德邦快递将继续致力于提供更优质的服务，为国民经济的发展做出更大的贡献。

德邦快递于9月1日举办了一场长跑活动，以庆祝其成立27周年。在过去的27年里，德邦快递已经发展成为一家综合性物流供应商，涵盖了快递、物流、跨境、仓储和供应链等领域。根据德邦股份2023年中期业绩报告显示，上半年的净利润同比增长了近两倍，其中大件快递业务收入占比达到了63.86%。这一业绩的增长表明了德邦快递在市场上的强劲竞争力和持续发展的能力。

在当前竞争激烈的市场环境下，企业需要不断进行业务转型，以提升服务体验，从而赢得更多的客户和市场份额。在这个过程中，科技的应用起到了至关重要的作用，成为企业发展的“硬核”支撑。

科技的发展为企业提供了更多的机会和可能性。通过引入先进的技术和工具，企业可以实现业务流程的优化和自动化，提高工作效率和质量。例如，通过智能化的客户关系管理系统，企业可以更好地了解客户需求，提供个性化的服务，增强客户满意度。同时，科技还可以帮助企业实现数字化转型，开拓新的业务模式和渠道，提供更多元化的产品和服务。

科技的应用不仅可以提升企业的内部运营效率，还可以改善客户体验。例如，通过引入虚拟现实技术，企业可以为客户提供更加沉浸式的购物体验，让客户更好地了解和体验产品。另外，通过物联网技术，企业可以实现设备的远程监控和管理，提供更加可靠和高效的售后服务。

科技的发展也为企业带来了更多的竞争优势。通过不断创新和引入新技术，企业可以不断提升产品和服务的质量和性能，满足客户不断变化的需求。同时，科技的应用还可以帮助企业实现差异化竞争，打造独特的品牌形象，提升市场竞争力。

总之，科技的应用成为企业发展的“硬核”支撑，通过业务转型和提升服务体验，企业可以获得更多的发展底气，并在激烈的市场竞争中取得成功。

1996年，德邦快递开始涉足空运业务，并在短短四年内实现了令人瞩目的成绩，全年营收达到26.2亿元。这使得德邦快递迅速崛起，成为中国公路零担物流领域的领先企业。

2013年，面对生产制造业和批发零售业物流需求增长放缓的挑战，德邦快递决定进行战略转型，将重点放在大件快递领域。他们推出了一款名为“3.60特惠件”的明星产品，迅速赢得了市场的认可。与零担物流业务相比，大件快递在末端收派和中转环节有更大的操作难度，因此需要快递企业采用适用于大件物品的信息网络、分拣设备和配送体系，这也成为了进入该领域的一道难以逾越的壁垒。在这个过程中，德邦快递采取了差异化竞争策略，专注于中高端大件配送市场，通过在各个操作环节和支撑环节的有针对性投入，不断完善大件配送体系，以确保客户能够获得全流程的优质服务体验，并提升核心竞争力。如今，德邦快递能够根据客户的不同需求，提供多种寄递服务，尤其是对于分拣和派送难度较大的3-60kg货物，他们提供首续重报价、包接包送、大小件齐发的服务，件数和总重量不限，还提供免费上楼服务，这使得他们在大件快递领域拥有显著的优势。

近年来，中国物流行业正经历着从人力密集型向技术密集型的转变，德邦快递也在逐步成长为一家科技型公司。为了提升客户体验并节约时间和人工成本，德邦快递积极推进服务的线上化转型。2008年，德邦快递开设了网上营业厅，该营业厅涵盖了线下营业厅的所有功能，使客户能够享受到更便捷的服务。同年12月，德邦快递与支付宝合作，成为物流行业首家引入第三方支付业务的公司。这一合作使客户能够在网上一站式地完成发货、查询、管理和付款等功能，大大提高了客户的满意度。德邦快递与中国电商业务的发展紧密相连。2009年4月，德邦物流宣布与阿里巴巴集团合作，成为当时淘宝网唯一一家全国范围大件货物交易推荐物流商。这一合作见证了电商从小到大的发展历程。

另外，德邦快递还在不断加强智慧物流体系的应用。他们全面升级了24小时数字化仓储、智能分拣配送、监控指挥管理和数据中台应用等方面，以实现更高效的运营。这些改进不仅降低了运维成本70%，还缩短了接送货卸车的时间30.4%。此外，分拣违规率也下降了超过40%，业务运营效率提升了3倍以上。这些改进大大提高了德邦快递的服务效率和质量。

积极响应乡镇振兴实践中的“两进一出”行动，展现出我们的责任担当。

“两进一出”行动是指进村入户、进企业入厂，以及出政策出实招。作为乡镇的一员，我们深知乡镇振兴的重要性，因此我们积极参与其中，为乡镇的发展贡献自己的力量。

首先，我们积极参与进村入户的行动。我们深入农村，了解农民的需求和困难，与他们面对面交流，听取他们的意见和建议。我们帮助农民解决实际问题，推动农村经济的发展，提高农民的生活水平。

其次，我们积极参与进企业入厂的行动。我们走进企业，了解企业的经营状况和困难，与企业家进行深入交流，为他们提供帮助和支持。我们推动企业的创新发展，促进就业增长，为乡镇经济的振兴做出贡献。

最后，我们积极参与出政策出实招的行动。我们关注乡镇发展的政策动向，积极参与政策的制定和实施过程。我们提出建设性的意见和建议，为乡镇发展提供智力支持和决策参考。

通过积极参与乡镇振兴实践中的“两进一出”行动，我们展现了自己的责任担当。我们坚信，只有每个人都积极参与，才能共同推动乡镇的振兴，实现乡镇经济的繁荣和社会的进步。

作为一家与人民生产生活密切相关的服务型企业，德邦快递在迅速发展的同时，积极响应国家乡村振兴战略，深入实施“两进一出”大工程。

为了更快地将快递送到农村地区，德邦快递正在加快物流基础设施的建设，以扩大快递服务的范围，实现快递进村的目标。截至2022年底，德邦快递已经在全国范围内开设了超过8800个网点，覆盖了大约94%的乡镇，为乡村振兴搭建了一个快速通道。

德邦快递凭借自身优势，推出了一系列农产品采购战略合作协议和产地直发等组合策略服务。这些服务为全国各地的茶叶、荔枝、鲜花、水蜜桃等特色农产品提供了定制的运输解决方案，解决了消费者和农民面临的“最后一公里”难题。同时，德邦快递也深入到各地市场，例如在江苏沙集镇开展家装建材物品的配送服务，与当地淘宝店主共同成长。此外，德邦快递还借助自有电商平台“邦安选”和“西北农鲜生”，助力农产品的外销。截至2022年，德邦快递已参与了400多个农产品市场，总收入达到5.52亿元，全方位地助农增收，推动了区域特色经济的发展。

目前，邮政业将"快递进厂"视为实现更高水平产业协同的突破口。德邦快递积极响应这一号召，致力于将供应链专业化延伸至快递进厂领域，并不断探索创新的模式。德邦快递围绕五大场景，为客户提供定制化和专业化的仓储供应链服务。针对服装、家电、家居、母婴、医药等细分行业，德邦快递提供定制化解决方案，并找到了履约要求和成本控制之间的最佳平衡点。截至2022年底，德邦快递已为约200个核心客户提供服务，业务年复合增速约为100%。

为了满足不断增长的境外物流需求，德邦快递积极扩展海运业务。目前，德邦快递已经建立了国际快件、FBA进仓、国际联运和电商小包四位一体的产品布局，覆盖了全球220多个国家和地区。这一布局为跨境电商客户提供了全新的跨境寄递服务体验。预计到2023年，德邦快递将进入中国跨境电商物流TOP50排名榜单。

德邦快递积极响应“双碳”号召，致力于推行快递绿色化。他们采取了多项措施，从使用绿色能源车辆到采用环保包装，再到末端回收，全面推进节能减排工作。由于这些努力，德邦快递被授予“微博ESG责任行·可持续发展行动计划”的成员单位。这一荣誉表明了德邦快递在可持续发展方面的积极行动。

以人为本，建立一个更加注重员工幸福感的企业文化是至关重要的。在这样的企业文化中，员工的需求和福利被放在首位，他们的工作环境和工作条件得到充分的关注和照顾。

首先，一个以人为本的企业文化应该注重员工的个人发展和成长。这意味着提供培训和发展机会，帮助员工不断提升自己的技能和知识。同时，也要鼓励员工追求自己的职业目标，并提供相应的支持和资源。

其次，企业应该重视员工的工作生活平衡。过度的工作压力和长时间的工作会对员工的身心健康造成负面影响。因此，企业应该提供灵活的工作安排和休假制度，让员工能够平衡工作和生活的需求。

此外，一个以人为本的企业文化还应该注重员工的参与和沟通。员工应该被鼓励参与决策过程，分享自己的意见和建议。企业应该建立开放的沟通渠道，让员工能够与管理层进行有效的交流和反馈。

最后，企业应该重视员工的福利和福利待遇。这包括提供具有竞争力的薪酬和福利计划，以及关注员工的健康和福利。企业可以提供健身设施、员工福利活动等，来提升员工的幸福感和满意度。

总之，构建一个以人为本的企业文化是为了关注员工的需求和福利，提升员工的幸福感和满意度。通过注重员工的个人发展、工作生活平衡、参与和沟通以及福利待遇，企业可以建立一个积极向上的工作环境，激发员工的潜力和创造力。

德邦快递在快递物流行业被赞誉为“黄埔军校”，因为它成功地培养和输出了大量的专业人才。为了实现这一目标，德邦快递建立了丰富完善的培训体系，并提供了管理和专业双晋升通道。这些措施使得许多员工能够从一线快递员逐步成长为中层管理者，实现了职场的“进化”。这种内部晋升机制不仅为员工提供了发展的机会，也为公司的长期发展提供了稳定的人才支持。

为了关爱快递小哥，德邦快递制定了多项福利和激励方案。其中包括中秋福利、亲情1+1、集体婚礼等员工福利，以及见义勇为奖等鼓励正能量和爱心行动的奖励。这些福利和奖励不仅提升了员工的自豪感，也激励他们更加努力工作。德邦快递始终致力于为员工提供全面的关怀和支持，让他们感受到公司的温暖和关爱。

在内部，德邦快递一直以关爱员工为重，注重员工的福利和发展。在外部，无论是在抗震救灾、抗疫保供还是多次驰援灾区，德邦快递始终积极参与，践行企业的社会担当。

经过27年的发展，德邦快递在不断变化的市场环境中勇往直前，凭借自身优势调整发展战略，取得了显著的成绩。根据菜鸟指数显示，2023年上半年德邦快递在行业九家主要快递公司中综合排名平均位居行业第一，而且在末端及售后服务、信息规范等指标上也稳居行业前列。未来，德邦快递将不辜负使命，继续努力前行，为客户提供更高质量的服务，为行业的发展做出更多的贡献。

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