阿里前台童文红（童文红前台）

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最近小伙伴们有没有感觉，互联网大厂统一安分了不少，没了很多花边的新闻。

也就昨天B站突然上线付费视频功能，围绕划不划算，引发了网友一波讨论热潮。

除此之外，时间再往前倒一个月，整个圈子都是一幅风平浪静岁月静好的样子。

好家伙，大厂们要是再不搞出点什么新鲜的动静，小雷可要面临失业了（bushi）。

阿里前台童文红（童文红前台）

不过嚯，今天小雷一大早刷着微博找选题，就看到热搜榜榜有一大事儿发生。

是的没错，就是去年轰动一时的“阿里女员工被猥亵案”，有了一审判决的结果。

不得不说嗷，这个案子在去年闹得那叫一个轰轰烈烈，搞得人尽皆知了属于是。

从一开始舆论往女员工一边倒，后来剧情又各路反转，惊掉了吃瓜群众的下巴。

阿里前台童文红（童文红前台）

图源：微博热搜

喏，如今一审判决结果下来，也算是给这桩案件画下了一个阶段性的小小句号。

这事儿之前小雷已经和小伙伴们聊过一波，但后续进展却一直没找不到机会说。

刚好趁着这个机会，咱们先简单回顾一下案件始末，再聊聊后边又发生了什么叭。

阿里前台童文红（童文红前台）

阿里女员工被猥亵

去年7月底，阿里女员工周某被领导以各种理由逼迫，要求她必须得去济南出差。

打工人也的确没法一再拒绝领导要求，于是她就去了，出差后领导还安排了酒局。

有一说一嗷，如果当时没有这个酒局的话，后边也不会出现这么多幺蛾子了。

酒桌上，领导先是言语轻浮，后边又和客户一块儿以各种工作名义给周某劝酒。

大家都懂哈，酒喝多了自己难受，不喝又不给人面子，无奈之下周某就被灌醉了。

阿里前台童文红（童文红前台）

而一觉醒来后，周某慌了，她发现自己赤裸身子躺在酒店床上，连内裤都不见了。

她看到床头柜有拆封过的避孕套，还回想起喝醉后被客户张某和领导王某猥亵，于是她怀疑自己遭到了强奸。

询问王某没能得到合理答复后，周某选择报警查看酒店监控，这一看把她看傻了。

在事发晚上，王某先后四次出入她的房间，最长的一次甚至待了二十分钟。

好家伙，把女下属灌醉还在人家房间待这么久，要说没有小心思真的很难解释。

阿里前台童文红（童文红前台）

更离谱的是这件事发生后，王某居然接着上班派发工作任务，跟没事儿人似的。

而且周某回到公司后，就第一时间揭发了王某，但公司内部态度是推脱和变卦。

一开始各种踢皮球，后来实在躲不了了，高层承诺三天内给出对王某的处理结果。

但三天一过，高层表示为了保护周某名声，就先不开除王某了，这什么神逻辑。。

阿里前台童文红（童文红前台）

眼瞅公司这态度，周某也不指望了，她打印传单跑到公司人流量最大的食堂派单。

这一来二去就被人拍成视频传到了网上，广大网友一关注，这事才算被全网曝光。

阿里前台童文红（童文红前台）

济南槐荫公安也火速注意到这情况，已经积极调查取证，有了结果将及时通报。

阿里前台童文红（童文红前台）

图源：微博@济南槐荫公安

阿里CEO张勇也表示，要求内部尽快把事情调查清楚，给员工和社会一个交代。

周某在内网发过贴，还在食堂派发过传单，张勇现在才知道属实是有点慢半拍了。

阿里前台童文红（童文红前台）

反转了，但没完全反转

到了去年8月9日，阿里这边率先公布了公司层面的调查结果和处理决定。

这份处理决定字数有点多，大伙懒得看的话，直接看小雷总结的脱水版就OK。

鉴于曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。

阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职。

阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。

阿里前台童文红（童文红前台）

除了处理决定，张勇还宣布阿里接下来将从以下三个方面，进行反思和行动。

阿里前台童文红（童文红前台）

而阿里员工也有新动作，有人组建了“勇敢牛牛员工帮助小组”讨论群，目前群聊人数已经超过6000人。

小组还在Aliren help Aliren，发布了《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》。

希望公司能借着这事，推动员工尤其是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。

阿里前台童文红（童文红前台）

让我们再把视线转到警方这边，8月14日，警方发布了这件事情的情况通报。

总结一波：警方经过调查取证，未发现周某被强迫出差；也不存在周某被灌酒。

客户周某和领导王某的确存在猥亵行为，但是没有证据证明强奸犯罪事实的发生。

通报一出舆论哗然，周某当初信誓旦旦说自己被灌醉被强奸，原来都是没有的事。

So，一开始大招旗鼓支持周某的网友如今大呼上当，剧情反转就是这么来的。

阿里前台童文红（童文红前台）

图源：微博@济南槐荫公安

不过小雷要说一句，虽然不存在被灌醉和强奸，但强制猥亵确实是被警方定性的，张某王某又该怎么处理呢？

喏，8月25日，张某因涉嫌强制猥亵被济南市槐荫区人民检察院批准逮捕，而王成某处于审查过程中。

时间到了9月6日，检察院对王某做出不批准逮捕决定。

不过嚯，济南槐荫公安依据《治安管理处罚法》第44条（猥亵他人），对他处以行政拘留15天的处罚。

小雷看了一下专业人士的说法，这个处罚大概可以理解为，王某存在猥亵他人的行为，但这个行为可能不构成刑法上的强制猥亵罪。

阿里前台童文红（童文红前台）

图源：微博@济南槐荫公安

而张某估计就证据确凿了，被检察院逮捕后，今天该强制猥亵案一审判决公布。

法院认为，张某猥亵周某犯罪事实清楚，证据确实充分，而且还没认罪悔罪表现。

So，公诉机关指控的强制猥亵罪成立，法院判处了张某有期徒刑1年6个月。

阿里前台童文红（童文红前台）

图源：微博@中国妇女报

周某得知张某的判决结果心里感慨万分，既委屈又难过，也没有人能和她共情。

因为发布“虚假消息”被阿里解雇，案件发生快一年才等到结果，这样的心情确实难捱。

阿里前台童文红（童文红前台）

不过小雷觉得这事儿还没完，因为张某本人和妻子并不认同法院的判决结果。

按照他们的打算，估摸着后续应该会继续上诉，就是不知道二审会是什么结果了。

阿里前台童文红（童文红前台）

在小雷看来，“阿里女员工被猥亵案”，其实暴露的不仅仅是让人下头的酒桌文化。

“不对等的信息差”也很容易变成舆论武器，掩盖住事情背后也许藏有反转的真相。

在事情只有单方面说法时，我们可以热心关注，但也应该要有足够的警惕和判断。

就让子弹再多飞一会儿叭，等到事情各方说法证据都出来，再站队支持也不算迟嘛。

最后还是劝大伙一句嗷，以后网上出现类似消息关心可以有，但最重要的还是兼听则明呀！

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