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“独木桥”正变得越来越窄。对于想要成功入职互联网大厂应届毕业生来说,暑期实习成为了竞争最激烈的赛道。

风光不再的互联网大厂并没有失去应届毕业生的青睐。据《中国青年报》一项对2021年春招季和秋招季的调查显示,向往互联网行业的受访者分别占77.42%和64.31%,而在2022年春招,互联网行业仍保持在第一热度,有67.4%的受访者表示看好互联网行业。

即使有所谓高强度超时工作、多线程处理任务等各种因素似乎在给互联网大厂降温,但其高薪水、高成长平台、高福利等特点依旧吸引着一批批踌躇满志的应届毕业生。然而,随着互联网行业的日益成熟,或许其“最佳红利期”已到尾期,曾经入行门槛低、岗位需求多的时代已经过去。如今互联网大厂的业务线和岗位相应减少,随之而来的就是更严的人才筛选机制。

难归难,但毕业生们也都抱着矛盾的心态往里挤,把校招入职的赛道往前延伸到暑期实习。“先挤进去再说吧。互联网行业还是有比较优势的,如果在理想岗位的话,仍然是一个非常好的选择。”一位刚入职暑期实习的毕业生说。

“暑假工”,正在成为大厂入职敲门砖?

“暑假工”不白打,有公司转正率达八成

所谓暑期实习,顾名思义即持续时间在暑期三个月左右的实习。不同于普通的日常实习,对于次年毕业的应届毕业生,暑期实习将有较高可能性为实习生提供转正机会。这就相当于给了应届毕业生一张在9-11月的“秋招”之前就能进入大厂的入场券。

值得注意的是,暑期实习之所以如此火爆,正是由于暑期实习相对较高的转正几率,这也是毕业生进入大厂最便捷的途径之一。下图是某公司于3月17日发布的暑期实习招聘信息,其中显示暑期实习的转正率高达80%以上。

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如此强大的诱惑力促使成千上万的应聘者参与到暑期实习的浪潮之中,互联网大厂也趁此机会完成“秋招”之前的“掐尖”——在长达多月的数轮笔试面试后,甄选出最优秀的人成为正式员工的预备役。更有公司直接将暑期实习改名为“转正实习”,用更直白的文字表明留住人才的决心。

国内字节、京东、网易、美团等互联网公司都在春季发布了面对2023应届毕业生的暑期实习生招聘,并在招聘信息中明文写出暑期实习的同学将可参与留用考核,通过者即可获得转正机会,毕业后直接入职大厂。

以“短”谋“长”,入厂前的体验劵

尽管充满机会,互联网大厂的船票可不是那么好拿。人才筛选机制的水涨船高,让向着互联网大厂席卷而来的毕业生大军们在超高的标准下节节败退,只有少数佼佼者才能“卷赢”这场战斗。在不少网络平台上,许多应届毕业生纷纷感叹,想要找一个实习都“难”。

据悉,某公司的暑期实习生招聘岗位最大供需比高达20:1,茫茫人海中仅有较少同学能够梦想成真。此外,大厂在筛选时安排的多轮面试也十分考验应聘者的心态,对于抗压能力弱的毕业生来说,角逐暑期实习也是十分煎熬的。

毋庸置疑,经过激烈的竞争与层层选拔得到大厂暑期实习机会,最终成功通过转正考核的同学是优异且幸运的。无论最终的目标是转正与否,互联网大厂的宝贵实习经历都将成为以后的应聘中最核心的竞争力。在大厂实习期间积累的经验与技能也将成为受益一生的财富。此外,通过这次暑期实习,还可以了解自身是否适合大厂的工作节奏与工作内容,从而更好完成自己的职业规划,这也不失为一次绝佳的试错机会。

条条大路通罗马,厂外仍有广阔天地

执着的同学拼赛道,灵活的同学换赛道。

2022上半年,各大互联网公司的减招让不少应届毕业生开始重新审视自己的就业。有同学称自己对于互联网行业的执念逐渐被繁琐的招聘流程给磨灭了,“我现在找工作比较倾向于一些实体产业,或者国企之类的。”原本全身心投入互联网行业的毕业生也开始寻找新的赛道。有的打算进入一些比如智能汽车类的垂直行业,还有的则选择考公考编这条“铁饭碗”的道路。

无论如何,“互联网”从神坛跌落不再是毕业生试业的必备选项,但不懈追求、努力奋斗依旧是任何行业的应聘者们所必须具备的硬性条件。祝各位应届毕业生能够在自己的赛道上跑出满意的成绩,想清楚自己要什么、有什么、干什么,打拼出属于自己的未来。

潇湘晨报记者张岳 实习生陈晨昱

来源: 潇湘晨报

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